わが子の兄弟姉妹にどう贈与するか、公平主義か秘密主義か、内緒にすべきか誰しも悩むところです。ここを間違うと相互不信、一大事となります。
子どもに贈与する場合独りならよいのですが、兄弟姉妹がいる場合は公平にしたくてもそうはいかないケースの方が多いです。とくに事業承継がからむ場合は、公平にできないという事情があります。
その結果、公平にしても秘密にしても、贈与が原因でぎくしゃくすることがあります。贈与は慎重に、計画的にがおすすめです。
◆ もらう側の事情が複雑、不公平感の原因。
もともと嫁にいったり独立したり、子にはこれまでにかかったお金もみんな異なります。そこへきてそれぞれの子らの事情も違います。
就職がなくて金に困っている子、始めたものの事業に行き詰まっている子。比較的安定した生活をしている子も、子供の進学とローンで苦労していたりします。
我が子といえども相性があり、好き嫌いもあります。とても平等にはできないのが普通です。同じ金額を贈与しても不公平に思うのが人の人情、あげなきゃよかったとなることもままあります。
結局自分の気持ちに素直にあげること、しいていえば秘密主義で思いだしたように不定期にあげることが争いを少なくするコツでしょうか。秘密主義とは平たく言うと内緒ということです。
◆ 経営者は公平より企業継続を優先。
企業の経営者の場合、贈与するにも意味が違います。公平ということにはできません。
自社株評価が高くて事業承継に苦労している中小企業のオーナーは、計画的に展望を持って取り組まないと会社の存続にかかわります。とくに兄弟間の後継者争いが起こらないようきちんとした絵を描いておくことが肝要です。
普通の家庭なら兄弟平等にということもあるでしょう。田舎では家制度の考えが残っていますからまだ長子相続、たわけもの（田圃を分けるのは馬鹿者という意味・取れ高が少なくなりどちらも立ち行かなくなるから）ということもあったりします。
◆ まとめ。
わが子の兄弟姉妹にどう贈与するか、公平主義か内緒にすべきかについて書きました。それぞれの事情で、判断せざるを得ないということになります。
会社経営でも平等は事業承継を危うくすることにつながります。後継者を決めれば、資金を集中する必要があります。他の兄弟には遺留分放棄をさせてでも、経営に資金を集中したいと考える経営者もあるのです。
兄弟姉妹と言えども平等は、少しも平等にならない場合もあります。それゆえ秘密主義もやむを得ないこともあります。贈与といえども立場立場で一筋縄では行かないのです。
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